採用を、経営の中枢へ。
HRASは、戦略立案・人材紹介・採用代行の3つを軸に、採用の設計から実行までを一社で担うサービスです。
計画をつくるだけ、人を紹介するだけで終わらせず、採用が成果に変わるところまで伴走します。
1
戦略立案
「いつ・どのポジションに・どんな人材が必要か」を、事業フェーズと資金調達計画から逆算して設計。採用計画を経営戦略に接続します。
2
人材紹介
VC・CVC・PE投資先の支援で培った独自ネットワークから、経営幹部・ビジネス職・エンジニアまで、要件に合う候補者を紹介します。
3
採用代行（RPO）
スカウト送付・面接調整・オファー交渉まで、採用実務をチームごと巻き取って実行。人事機能そのものを補完します。
採用における課題と、その先の変化
採用の現場で多くの企業が直面する3つの課題。
ご支援を通じて、採用が組織のなかで円滑に回り続ける体制を整えます。
課題
支援後
採用の属人化
組織化
ノウハウが残らない
蓄積・再現
選考の停滞
スピード向上
支援領域
経営幹部からプロダクト・エンジニアリング・コーポレートまで、スタートアップに必要な
あらゆる職種の採用をカバーします。
経営・マネジメント層
- CEO / COO / CFO 採用
- 事業部長・部門責任者
- 社外取締役・アドバイザー
ビジネス職
- 営業・セールス
- マーケティング・グロース
- 事業開発・アライアンス
プロダクト・エンジニア職
- プロダクトマネージャー
- エンジニア（フロント・バック・インフラ）
- デザイナー・UXリサーチャー
コーポレート職
- 人事・採用責任者
- 財務・経理・法務
- 広報・IR